Seit 2019 ist der Mindestlohn in Kroatien um beeindruckende 92 % gestiegen, was die Inflationsraten, das BIP-Wachstum und die Produktivit\u00e4t deutlich \u00fcbertrifft. W\u00e4hrend dieser Anstieg den Lebensstandard f\u00fcr Arbeitnehmer mit den niedrigsten Einkommen verbessert, stellt er auch eine Herausforderung f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und wirtschaftliche Stabilit\u00e4t dar. In dieser Analyse untersuchen wir die Auswirkungen des rasanten Wachstums des Mindestlohns auf den kroatischen Arbeitsmarkt und die Wirtschaft und bieten Vorschl\u00e4ge zur weiteren Entwicklung dieser Politik.<\/p>\n\n\n\n
Rekordwachstum des Mindestlohns<\/p>\n\n\n\n
In den letzten drei Jahren ist der Mindestlohn in Kroatien doppelt so stark gestiegen wie der EU-Durchschnitt (14 % gegen\u00fcber 7 %). Obwohl die Verbesserung der realen Kaufkraft im Jahr 2024 mit 11 % eine der h\u00f6chsten in der Europ\u00e4ischen Union darstellt, birgt ein so schneller Lohnanstieg laut der Analyse der Kroatischen Arbeitgebervereinigung (HUP) bestimmte Risiken. Insbesondere f\u00fchrt ein Anstieg des Mindestlohns ohne ein entsprechendes Wachstum der Produktivit\u00e4t zu h\u00f6heren Inflationsdr\u00fccken und verringert die Wettbewerbsf\u00e4higkeit in Sektoren, in denen die Arbeitsintensit\u00e4t hoch und die Arbeitskosten entscheidend sind.<\/p>\n\n\n\n
Auswirkungen auf den \u00f6ffentlichen und privaten Sektor<\/p>\n\n\n\n
Die Kroatische Arbeitgebervereinigung (HUP) betont, dass die rekordhohen Lohnerh\u00f6hungen der Regierung f\u00fcr die \u00f6ffentlichen Sektorangestellten die Arbeitskosten in der gesamten Wirtschaft in diesem Jahr erh\u00f6ht haben. Die Regierung hat diese Erh\u00f6hungen jedoch nicht mit Reformen der \u00f6ffentlichen Verwaltung oder einem Produktivit\u00e4tswachstum verkn\u00fcpft. W\u00e4hrend der private Sektor Lohnerh\u00f6hungen an Gesch\u00e4ftsergebnisse und die Leistung der Mitarbeiter anpasst, wendet die Regierung Lohnerh\u00f6hungen einheitlich im \u00f6ffentlichen Sektor an, unabh\u00e4ngig von der individuellen Effizienz. Infolgedessen hat die Regierung die gesamte Lohnmasse im \u00f6ffentlichen Sektor auf 13 % des BIP erh\u00f6ht, gegen\u00fcber 11,5 % im Vorjahr, wodurch Kroatien hinter D\u00e4nemark an zweiter Stelle in der EU steht.<\/p>\n\n\n\n
Lohnerh\u00f6hungen im \u00f6ffentlichen Sektor \u2013 Eine Bedrohung f\u00fcr die Inflation?<\/p>\n\n\n\n
Das anhaltend starke Wachstum der L\u00f6hne im \u00f6ffentlichen Sektor, das das des privaten Sektors \u00fcbersteigt, kann sich negativ auf die Inflation und den Arbeitsmarkt auswirken. Die Kroatische Arbeitgebervereinigung (HUP) empfiehlt, dass zur Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Stabilit\u00e4t die Bruttol\u00f6hne nicht \u00fcber der Ziel-Inflationsrate (rund 2 %) und der Produktivit\u00e4t pro Arbeitsstunde (2-3 %) steigen sollten. Ohne eine Reform der staatlichen Verwaltung, die auf Rationalisierung und Effizienzsteigerungen abzielt, k\u00f6nnte ein Lohnwachstum \u00fcber diese Grenzen hinaus zu einem Verlust der Wettbewerbsf\u00e4higkeit der kroatischen Wirtschaft f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Auswirkungen auf Sektoren mit hohen Arbeitskostenanteilen<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Sektoren wie die Textil-, Bekleidungs- und Schuhproduktion, in denen die Arbeitskosten mehr als 80 % der Gesamtkosten ausmachen, stellt der Anstieg des Mindestlohns eine besondere Herausforderung dar. Diese Branchen haben bereits Arbeitsplatzverluste verzeichnet, und zus\u00e4tzliche Arbeitskostenerh\u00f6hungen k\u00f6nnten diese Probleme noch versch\u00e4rfen. W\u00e4hrenddessen hat der Tourismussektor zwar Preissteigerungen bei den Verbrauchern verzeichnet, aber die EBITDA-Marge der Tourismusunternehmen ist von 22,1 % im Jahr 2022 auf 17,7 % im Jahr 2023 gefallen, was unter dem Niveau von 2019 liegt. Eine administrative Erh\u00f6hung des Mindestlohns k\u00f6nnte die Margen in diesem Sektor weiter schm\u00e4lern und die Investitionen gef\u00e4hrden, die f\u00fcr eine nachhaltige Wettbewerbsf\u00e4higkeit notwendig sind.<\/p>\n\n\n\n
Der Bedarf an einer transparenteren Mindestlohnpolitik<\/p>\n\n\n\n
Die HUP schl\u00e4gt vor, eine transparente Formel zur Bestimmung des Mindestlohns einzuf\u00fchren, die die Produktivit\u00e4t der nationalen Wirtschaft ber\u00fccksichtigt. Dies w\u00fcrde es dem Wirtschaftssektor erm\u00f6glichen, die Arbeitskosten mittel- und langfristig besser zu planen und gleichzeitig transparentere und nachhaltigere Kriterien f\u00fcr zuk\u00fcnftige Lohnerh\u00f6hungen zu schaffen. \u00c4hnliche Praktiken existieren bereits in einigen EU-L\u00e4ndern, wie Deutschland und den baltischen Staaten, wo der Mindestlohn anhand spezifischer wirtschaftlicher Parameter wie Exporten und Produktivit\u00e4t festgelegt wird.<\/p>\n\n\n\n
Erh\u00f6hung des Mindestlohns \u2013 Zwischen sozialer Sicherheit und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit<\/p>\n\n\n\n
Das Ziel der Erh\u00f6hung des Mindestlohns ist es, den Arbeitnehmern mit den niedrigsten Einkommen einen grundlegenden Lebensstandard zu sichern. Wenn die Erh\u00f6hungen jedoch nicht auf einem Produktivit\u00e4tswachstum beruhen, schaffen sie langfristig Inflationsdruck und verringern die Wettbewerbsf\u00e4higkeit kroatischer Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Die Balance zwischen sozialer Sicherheit und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit wird dazu beitragen, die langfristige Stabilit\u00e4t des Arbeitsmarkts und der Wirtschaft zu wahren. Eine transparentere und nachhaltigere Mindestlohnpolitik, die die Produktivit\u00e4t und Marktspezifika ber\u00fccksichtigt, k\u00f6nnte L\u00f6sungen f\u00fcr viele der derzeitigen Herausforderungen der kroatischen Wirtschaft bieten.<\/p>\n\n\n\n
In einem dynamischen wirtschaftlichen Umfeld ist eine rechtzeitige Planung und Anpassung der Gesch\u00e4ftsstrategien entscheidend. Das Confida-Team von Experten steht Ihnen zur Beratung und Unterst\u00fctzung in der finanziellen Planung, der Optimierung der Arbeitskosten und der Sicherstellung der langfristigen Stabilit\u00e4t Ihres Unternehmens zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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