Ab dem 1. Januar 2025 treten in Kroatien bedeutende \u00c4nderungen hinsichtlich des Mindestgehalts f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (angestellte Mitglieder von Vorstandsgremien) in Kraft. Gem\u00e4\u00df dem Beitragsgesetz wird der Mindestlohn erneut angehoben, orientiert an dem durchschnittlichen Bruttogehalt der ersten acht Monate des Jahres 2024.<\/p>\n\n\n\n
Mindestbruttogehalt f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: Neue Betr\u00e4ge f\u00fcr 2025<\/p>\n\n\n\n
Ab Anfang 2025 darf das monatliche Mindestbruttogehalt f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht unter 1.168,70 \u20ac liegen. Dies entspricht einer Erh\u00f6hung von 154,70 \u20ac im Vergleich zu 2024, als das Mindestgehalt 1.014,00 \u20ac betrug \u2013 eine Steigerung von 15,3 %. Dieser Anstieg setzt die Serie deutlicher Erh\u00f6hungen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrergeh\u00e4lter fort. So stieg beispielsweise 2024 das Bruttomindestgehalt um 14,1 % oder 125,33 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n
Netto-Gehalt und Auswirkungen auf Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n\n\n\n
Das Netto-Gehalt der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer h\u00e4ngt von den verf\u00fcgbaren Steuererleichterungen und den lokalen Einkommensteuers\u00e4tzen ab. Ein alleinstehender Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, der in Zagreb wohnt, erh\u00e4lt beispielsweise ein monatliches Mindestnettogehalt von 853,99 \u20ac, das je nach pers\u00f6nlichen Freibetr\u00e4gen und dem lokalen Steuersatz auf bis zu 867,84 \u20ac ansteigen kann.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitgeber werden das neue Mindestgehalt f\u00fcr die Januarabrechnung 2025 anwenden, die in der Regel im Februar ausgezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n
Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/p>\n\n\n\n
Zur Berechnung der Mindestjahresbeitragsbemessungsgrundlage f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigungen von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern wird die monatliche Mindestgrundlage (1.168,70 \u20ac) mit der Anzahl der Monate multipliziert, in denen sie die Position innehaben. F\u00fcr das gesamte Jahr 2025 bel\u00e4uft sich die Jahresgrundlage auf 14.024,40 \u20ac. Einschlie\u00dflich Beitr\u00e4gen wie der Krankenversicherung steigen die j\u00e4hrlichen Gesamtkosten auf 16.338,48 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n
Beitr\u00e4ge f\u00fcr niedrigere Grundlagen<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Beitragsbemessungsgrundlage f\u00fcr Teilzeitarbeit unter der monatlichen Mindestgrundlage liegt, muss das Unternehmen die Differenz abdecken. Diese Unterschiede werden von der Steuerverwaltung durch eine j\u00e4hrliche Berechnung ermittelt, und entsprechende Bescheide zur Zahlung werden ausgestellt.<\/p>\n\n\n\n
Ausnahmen und Erleichterungen<\/p>\n\n\n\n
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern k\u00f6nnen von Beitragsausnahmen profitieren:
\u2022 Personen unter 30 Jahren (g\u00fcltig bis zum 1. Januar 2025, jedoch f\u00fcr f\u00fcnf Jahre anwendbar, wenn die Einstellung vor diesem Datum erfolgt),
\u2022 Berufseinsteiger,
\u2022 Kinder von kroatischen Kriegsveteranen \u00fcber 29 Jahren.<\/p>\n\n\n\n
Mindestgehalt und pensionierte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n\n\n\n
Pensionierte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die \u00fcber eine Anstellung versichert sind, m\u00fcssen keine Beitr\u00e4ge auf der Grundlage der Mindestjahresgrundlage leisten. Allerdings unterliegen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die eine Invalidenrente aufgrund eines teilweisen Verlusts der Arbeitsf\u00e4higkeit erhalten, denselben Regeln f\u00fcr Mindestbeitragsgrundlagen wie andere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n\n\n\n
Gestiegene Kosten f\u00fcr Unternehmen<\/p>\n\n\n\n
Die Erh\u00f6hung des Mindestbruttogehalts wirkt sich direkt auf die Steuern und Beitr\u00e4ge aus, die Unternehmen zahlen m\u00fcssen. Im Jahr 2025 werden sich die monatlichen Steuer- und Beitragspflichten der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf Betr\u00e4ge zwischen 493,70 \u20ac (in Regionen mit den niedrigsten Einkommensteuers\u00e4tzen) und 507,55 \u20ac (f\u00fcr Personen in Zagreb ohne zus\u00e4tzliche Steuererleichterungen) belaufen.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen k\u00f6nnen die Kosten senken, indem sie von verschiedenen Steuererleichterungen profitieren, wie z. B. erh\u00f6hten Freibetr\u00e4gen f\u00fcr unterhaltsberechtigte Familienmitglieder.<\/p>\n\n\n\n
Fazit<\/p>\n\n\n\n
Die Erh\u00f6hung des Mindestgehalts f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer im Jahr 2025 bringt bedeutende \u00c4nderungen f\u00fcr Unternehmen und selbst\u00e4ndige Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mit sich. Unternehmen sollten ihre Kosten planen und verf\u00fcgbare Ausnahmen und Anreize nutzen, um ihre Gesch\u00e4ftsausgaben zu optimieren. F\u00fcr individuelle Beratung und Anpassungen wenden Sie sich an die Experten von Confida Croatia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ab dem 1. Januar 2025 treten in Kroatien bedeutende \u00c4nderungen hinsichtlich des Mindestgehalts f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (angestellte Mitglieder von Vorstandsgremien) in Kraft. Gem\u00e4\u00df dem Beitragsgesetz wird der Mindestlohn erneut angehoben, orientiert an dem durchschnittlichen Bruttogehalt der ersten acht Monate des Jahres 2024. Mindestbruttogehalt f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: Neue Betr\u00e4ge f\u00fcr 2025 Ab Anfang 2025 darf das monatliche Mindestbruttogehalt […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"yoast_head":"\n