{"id":6729,"date":"2021-11-10T13:14:56","date_gmt":"2021-11-10T13:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?p=2549"},"modified":"2021-11-10T13:14:56","modified_gmt":"2021-11-10T13:14:56","slug":"povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/","title":{"rendered":"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe"},"content":{"rendered":"

Velik broj poslodavaca, kao i mladih, nije upoznat sa svim mjerama koje dr\u017eava nudi prilikom \u00a0zapo\u0161ljavanja mlade osobe. Odre\u0111eni uvjeti i okolnosti mogu u\u010diniti zapo\u0161ljavanje novih radnika povoljnim, a njihovom realizacijom poduzetnici mogu ostvariti zna\u010dajne u\u0161tede, olak\u0161ati ovaj financijski proces, ali i pobolj\u0161ati odre\u0111ene uvjete koji se nude mladim radnicima.<\/p>\n

TKO ZADOVOLJAVA KRITERIJ MLADE OSOBE?<\/strong><\/h5>\n

Mladim osobama smatraju se fizi\u010dke osobe koje imaju manje od 30 godina<\/strong>, a koje poslodavac odlu\u010di po osnovi ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme<\/strong> prijaviti na obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje. Tako\u0111er, jedan od kriterija navedenih je da do dana sklapanja ugovora o radu mlada osoba nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme s istim poslodavcem. Odredbe Zakona o doprinosima<\/a> primjenjuju se i na osiguranike po osnovi radnog odnosa i na izaslane radnike.<\/p>\n

TREBA LI OSOBA BITI PRIJAVLJENA NA ZAVODU ZA ZAPO\u0160LJAVANJE?<\/strong><\/h5>\n

Mlada osoba koju poslodavac zapo\u0161ljava nije du\u017ena biti prijavljena<\/strong> na Zavodu za zapo\u0161ljavanje, niti mora imati prethodno evidentiran sta\u017e u mirovinskom osiguranju. U slu\u010daju da je mlada osoba s poslodavcem imala ve\u0107 sklopljen ugovor o radu, ali na odre\u0111eno vrijeme<\/strong> te ukoliko osoba sklopi ugovor na neodre\u0111eno vrijeme<\/strong>, poslodavac smije koristiti pravo na oslobo\u0111enje od pla\u0107anja doprinosa na osnovicu i to od prvog dana sklapanja ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme. Napominjemo da se status radnika ne mo\u017ee promijeniti kako bi se koristilo oslobo\u0111enje od pla\u0107anja doprinosa na pla\u0107u za radnika koji je ve\u0107 zaposlen na neodre\u0111eno vrijeme, a nije prijavljen u mirovin\u00adsko osiguranje na temelju radnog odnosa kao mlada osoba. Radnik kao mlada osoba mo\u017ee biti zaposlen na puno ili nepuno radno vrijeme, ali bitno je da je prijavljen na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe osigurati i dokaz. Kao dokaz mo\u017ee uzeti presliku ugovora o radu<\/strong> sklopljenog na neodre\u0111eno vrijeme. Me\u0111utim, taj dokaz nije du\u017ean dostaviti institucijama, ve\u0107 ga arhivirati u svojim evidencijama te ga pokazati ukoliko porezno tijelo u postupku poreznog nadzora to tra\u017ei, sukladno odredbama Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o doprinosima<\/a>. Odredbe Pravilnika tako\u0111er ure\u0111uju dodatna pitanja prava kori\u0161tenja olak\u0161ica za zapo\u0161ljavanje mlade osobe kad se radi o poslodavcima povezanim osobama, kao i u slu\u010daju statusnih promjena dosada\u0161njeg poslodavca.<\/p>\n

KOJE POVLASTICE POSLODAVAC MO\u017dE KORISTITI? <\/strong><\/h5>\n

\u200bPoslodavac koji s mladom osobom sklopi ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme, sukladno odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima koje su stupile na snagu 2019. godine du\u017ean je obra\u010dunavati samo doprinose iz osnovice:<\/p>\n

    \n
  • DOPRINOS ZA MIROVINSKO OSIGURANJE<\/li>\n
  • po stopi od 20%, odnosno po stopi od 15% za osiguranika mirovinskog osiguranja na temelju individualne kapitalizirane \u0161tednje<\/li>\n
  • po stopi od 5% za osiguranika tog osiguranja.<\/li>\n<\/ul>\n

    Od sklapanja ugovora pa nadolaze\u0107ih pet godina ne\u0107e postojati obveza obra\u010dunavanja i pla\u0107anja doprinosa na osnovicu:<\/p>\n

      \n
    • DOPRINOS ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE<\/li>\n
    • po stopi od 16,5%<\/li>\n<\/ul>\n
      KOJI JO\u0160 UVJETI MORAJU BITI ISPUNJENI?<\/strong><\/h5>\n

      Odredbe Zakona o doprinosima ne sadr\u017ee nikakve druge uvjete<\/strong> koji se moraju ispuniti kako bi poslodavac mogao koristiti prava na ovu olak\u0161icu, osim ve\u0107 spomenuta tri:<\/p>\n

        \n
      • osoba s kojom se sklapa ugovor mora biti mla\u0111a od 30 godina,<\/li>\n
      • ugovor o radu mora biti sklopljen na neodre\u0111eno vrijeme,<\/li>\n
      • da osoba mla\u0111a od 30 godina nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme s istim poslodavcem.<\/li>\n<\/ul>\n
        NA \u0160TO TO\u010cNO SE ODNOSI OSLOBO\u0110ENJE PLA\u0106ANJA DOPRINOSA?<\/strong><\/h5>\n

        Oslobo\u0111enje pla\u0107anja doprinosa na pla\u0107u primjenjivo je isklju\u010divo na mjese\u010dnu pla\u0107u<\/strong> odre\u0111enu ugovorom o radu, pravilniku o radu, kolektivnim ugovorom ili posebnim propisom.<\/p>\n

        Oslobo\u0111enje od doprinosa na pla\u0107u ne odnosi<\/strong> se na doprinose koji se obra\u010dunavaju na isplate primitaka uz pla\u0107u:<\/p>\n

          \n
        • naknade i potpore ispla\u0107ene u svotama koje prelaze propisane neoporezive iznose,<\/li>\n
        • bonusi,<\/li>\n
        • godi\u0161nje nagrade,<\/li>\n
        • premije \u017eivotnog i dopunskog zdravstvenog osiguranja,<\/li>\n
        • drugi primitci koji se ispla\u0107uju.<\/li>\n<\/ul>\n
          \u0160TO SE DOGA\u0110A U SLU\u010cAJU PREKIDA RADA?<\/strong><\/h5>\n

          Trajanje i prekidi olak\u0161ica traju najdulje u periodu od pet godina. U slu\u010daju da je radnik unutar tih pet godina opravdano sprije\u010den u radu, primjerice zbog bolovanja ili kori\u0161tenja porodiljinog dopusta, produljuje se pravo<\/strong> poslodavca na oslobo\u0111enje od doprinosa na pla\u0107u.<\/p>\n

          Odredbama Pravilnika tako\u0111er se dodatno ure\u0111uje pitanje prava na kori\u0161tenje olak\u0161ice u slu\u010daju promjena dosada\u0161njeg poslodavca, kad mlada osoba nastavlja raditi kod novog poslodavca.<\/p>\n

          MO\u017dE LI NOVI POSLODAVAC NASTAVITI KORISTITI POREZNU OLAK\u0160ICU?<\/strong><\/h5>\n

          Novi poslodavac mo\u017ee nastaviti koristiti<\/strong> poreznu olak\u0161icu, ali uz odre\u0111eni uvjet. Pravilnikom o doprinosima propisana je mogu\u0107nost nastavka kori\u0161tenja porezne olak\u0161ice ukoliko je novi poslodavac povezana osoba s ranijim poslodavcem, kroz propise o porezu na dobit, ili ako ta dva poslodavca zajedno obavljaju djelatnost u supoduzetni\u0161tvu. Sukladno Pravilniku, novi poslodavac mo\u017ee iskoristiti preostalo razdoblje oslobo\u0111enja pla\u0107anja doprinosa na pla\u0107u mladoj osobi.<\/p>\n

          Situacija je ista ukoliko mlada osoba zbog spajanja, pripajanja ili reorganizacije nastavlja raditi kod novog poslodavca, ali pod nekoliko uvjeta:<\/p>\n

            \n
          • da je novi poslodavac preuzeo sve obveze iz ugovora o radu s dosada\u0161njim poslodavcem,<\/li>\n
          • da se razdoblje osiguranja neposredno nastavlja,<\/li>\n
          • da osoba zadr\u017eava status mlade osobe.<\/li>\n<\/ul>\n

            Osim navedenog, odredbama Pravilnika propisuje se da se za mladu osobu koja za vrijeme trajanja pet godina zaposlenja ostvaruje pravo iz obveznog zdravstvenog osiguranja na naknadu pla\u0107e na teret dr\u017eavnog prora\u010duna ili joj radni odnos miruje radi dragovoljnog slu\u017eenja vojnog roka u oru\u017eanim snagama Republike Hrvatske, produ\u017euje tijek pet godina zaposlenja kod istog poslodavca, razmjerno broju dana za koje je ostvarivala pravo na naknadu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Velik broj poslodavaca, kao i mladih, nije upoznat sa svim mjerama koje dr\u017eava nudi prilikom \u00a0zapo\u0161ljavanja mlade osobe.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2552,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nPovlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odre\u0111eni uvjeti i okolnosti mogu u\u010diniti zapo\u0161ljavanje mladih osoba povoljnim, a njihovom realizacijom poduzetnici mogu ostvariti zna\u010dajne u\u0161tede.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odre\u0111eni uvjeti i okolnosti mogu u\u010diniti zapo\u0161ljavanje mladih osoba povoljnim, a njihovom realizacijom poduzetnici mogu ostvariti zna\u010dajne u\u0161tede.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-10T13:14:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CONFIDA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CONFIDA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/\",\"name\":\"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png\",\"datePublished\":\"2021-11-10T13:14:56+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-10T13:14:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\"},\"description\":\"Odre\u0111eni uvjeti i okolnosti mogu u\u010diniti zapo\u0161ljavanje mladih osoba povoljnim, a njihovom realizacijom poduzetnici mogu ostvariti zna\u010dajne u\u0161tede.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\" Tax advice that pays off.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\",\"name\":\"CONFIDA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CONFIDA\"},\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe - Confida","description":"Odre\u0111eni uvjeti i okolnosti mogu u\u010diniti zapo\u0161ljavanje mladih osoba povoljnim, a njihovom realizacijom poduzetnici mogu ostvariti zna\u010dajne u\u0161tede.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe - Confida","og_description":"Odre\u0111eni uvjeti i okolnosti mogu u\u010diniti zapo\u0161ljavanje mladih osoba povoljnim, a njihovom realizacijom poduzetnici mogu ostvariti zna\u010dajne u\u0161tede.","og_url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/","og_site_name":"Confida","article_published_time":"2021-11-10T13:14:56+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png","type":"image\/png"}],"author":"CONFIDA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"CONFIDA","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/","name":"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe - Confida","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png","datePublished":"2021-11-10T13:14:56+00:00","dateModified":"2021-11-10T13:14:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264"},"description":"Odre\u0111eni uvjeti i okolnosti mogu u\u010diniti zapo\u0161ljavanje mladih osoba povoljnim, a njihovom realizacijom poduzetnici mogu ostvariti zna\u010dajne u\u0161tede.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png","contentUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Zaposljavanje_mladih_web.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/povlastice-koje-mozete-koristiti-prilikom-zaposljavanja-mlade-osobe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Povlastice koje mo\u017eete koristiti prilikom zapo\u0161ljavanja mlade osobe"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/","name":"Confida","description":" Tax advice that pays off.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264","name":"CONFIDA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","caption":"CONFIDA"},"url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6729"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7232,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6729\/revisions\/7232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}