{"id":6801,"date":"2022-09-05T15:12:17","date_gmt":"2022-09-05T15:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?p=2965"},"modified":"2022-09-05T15:12:17","modified_gmt":"2022-09-05T15:12:17","slug":"pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/","title":{"rendered":"Pravila za rad putem studentskog ugovora"},"content":{"rendered":"

Poznato je kako se mnogo poslodavaca odlu\u010duje za zapo\u0161ljavanje studenata putem studentskog ugovora. Poslodavac je time u prednosti jer nema izdatke prema dr\u017eavi te za izdavanje studentskog ugovora procedure nisu komplicirane niti dugotrajne. Tako\u0111er, studenti su idealna radna snaga za povremene poslove za koje poslodavci \u010desto nemaju potrebe, volje ili vremena tra\u017eiti stalnog zaposlenika. Jednostavniji na\u010din je zaposliti studenta. Isto tako, studentima se pru\u017ea prilika za zaradu, ali i stjecanje radnih navika te isku\u0161avanja vlastitih znanja i mogu\u0107nosti.<\/p>\n

Rad na studentski ugovor propisan je Zakonom o obavljanju studentskih poslova<\/a>, a takav rad naj\u010de\u0161\u0107e se prakticira u vrijeme sezone. U nastavku, Confida donosi pregled najva\u017enijih informacija za studente i poslodavce o pravilima za rad putem studentskog ugovora.<\/p>\n

Tko mo\u017ee raditi putem studentskog ugovora?<\/strong><\/h2>\n

Putem studentskog ugovora mo\u017ee raditi student koji poha\u0111a preddiplomski sveu\u010dili\u0161ni studij, integrirani preddiplomski i diplomski sveu\u010dili\u0161ni studij, diplomski sveu\u010dili\u0161ni studij, kratki stru\u010dni studij, preddiplomski stru\u010dni studij i specijalisti\u010dki diplomski stru\u010dni studij na visokim u\u010dili\u0161tima u Republici Hrvatskoj.<\/p>\n

Tako\u0111er, osoba mo\u017ee biti gra\u0111anin Republike Hrvatske ili gra\u0111anin Europske unije s prebivali\u0161tem u Republici Hrvatskoj koji studira na visokom u\u010dili\u0161tu izvan Republike Hrvatske ili student na razmjeni za vrijeme studiranja u Republici Hrvatskoj, a koji nema zasnovan radni odnos i\/ili ne obavlja samostalnu djelatnost obrta, slobodnog zanimanja i\/ili poljoprivrede i \u0161umarstva.<\/p>\n

Isto tako, pravo na rad imaju osobe koje su u postupku upisa na studij ili osoba koja je zavr\u0161ila studij na visokom u\u010dili\u0161tu u Republici Hrvatskoj. Pravo na rad takve osobe imaju 3 mjeseca od zavr\u0161etka \u0161kolske godine u kojoj je zavr\u0161eno srednjo\u0161kolsko obrazovanje odnosno najdulje do kraja akademske godine u kojoj je osoba zavr\u0161ila studij ili do isteka tri mjeseca od zavr\u0161etka studija.<\/p>\n

Tko mo\u017ee naru\u010diti i sklopiti ugovor za obavljanje studentskog posla?<\/strong><\/h2>\n

Naru\u010diti i sklopiti ugovor o obavljanju studentskog posla sa studentom mo\u017ee svaka pravna ili fizi\u010dka osoba koja je registrirana za obavljanje djelatnosti<\/strong> \u010demu pripadaju obrti i slobodna zanimanja.<\/p>\n

Sadr\u017eaj ugovora o obavljanju studentskog posla<\/strong><\/h2>\n

Ugovor o obavljanju studentski poslova mora sadr\u017eavati sljede\u0107e<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. broj rje\u0161enja odnosno odluke kojom je izdana dozvola\/odobrenje za posredovanje,<\/li>\n
  2. ime, prezime i OIB izvo\u0111a\u010da,<\/li>\n
  3. broj studentske iskaznice (kada je primjenjivo),<\/li>\n
  4. puni naziv, sjedi\u0161te i OIB naru\u010ditelja posla i posrednika,<\/li>\n
  5. podatke o vrsti posla i mjestu obavljanja posla,<\/li>\n
  6. podatke o po\u010detku i o\u010dekivanom trajanju posla,<\/li>\n
  7. podatke o neto cijeni sata posla ili koli\u010dine posla,<\/li>\n
  8. podatke o doprinosima prema posebnim propisima,<\/li>\n
  9. podatke o uve\u0107anju naknade i iznosu naknade.<\/li>\n<\/ol>\n

    Minimalna studentska satnica <\/strong><\/h2>\n

    Minimalna studentska satnica odnosno neto naknada za obavljanje studentskih poslova iznosi 29,30 kuna. Izra\u010dunava se tako da se iznos minimalne bruto pla\u0107e u Republici Hrvatskoj, koja iznosi 4.687,50 kuna, podijeli sa 160.<\/p>\n

    Student ima pravo na naknadu putnih tro\u0161kova kao i naknadu za topli obrok ukoliko su takve naknade dogovorene. Tako\u0111er, student ima pravo na pove\u0107anje naknade sata za 50% u dane dr\u017eavnih blagdana, za rad no\u0107u te prekovremeni rad i rad nedjeljom.<\/p>\n

    Rok za pla\u0107anje studentskog posla<\/strong><\/h2>\n

    Osoba koja naru\u010di studentski posao mora isti platiti posredniku za ra\u010dun studenta najkasnije 15 dana od zavr\u0161etka posla. Posrednik je du\u017ean studentu isplatiti sredstva najkasnije u toku tri dana po uplati naru\u010ditelja.<\/p>\n

    Ukoliko naru\u010ditelj odlu\u010di ne isplatiti studentsku naknadu tada je posrednik obvezan i ima pravo zastupati studenta u potra\u017eivanju naknade te ima pravo poduzeti sve pravne radnje kako bi se isplata izvr\u0161ila. Ukoliko naru\u010ditelj posla ipak ne isplati naknadu studentu u roku tada posrednik odgovara za te obveze i du\u017ean je studentu isplatiti naknadu iz vlastitih sredstava.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Poznato je kako se mnogo poslodavaca odlu\u010duje za zapo\u0161ljavanje studenata putem studentskog ugovora.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nPravila za rad putem studentskog ugovora - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confida donosi pregled najva\u017enijih informacija za studente i poslodavce o pravilima za rad putem studentskog ugovora.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pravila za rad putem studentskog ugovora - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confida donosi pregled najva\u017enijih informacija za studente i poslodavce o pravilima za rad putem studentskog ugovora.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-05T15:12:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CONFIDA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CONFIDA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/\",\"name\":\"Pravila za rad putem studentskog ugovora - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata.png\",\"datePublished\":\"2022-09-05T15:12:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-05T15:12:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\"},\"description\":\"Confida donosi pregled najva\u017enijih informacija za studente i poslodavce o pravilima za rad putem studentskog ugovora.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pravila za rad putem studentskog ugovora\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\" Tax advice that pays off.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\",\"name\":\"CONFIDA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CONFIDA\"},\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pravila za rad putem studentskog ugovora - Confida","description":"Confida donosi pregled najva\u017enijih informacija za studente i poslodavce o pravilima za rad putem studentskog ugovora.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Pravila za rad putem studentskog ugovora - Confida","og_description":"Confida donosi pregled najva\u017enijih informacija za studente i poslodavce o pravilima za rad putem studentskog ugovora.","og_url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/","og_site_name":"Confida","article_published_time":"2022-09-05T15:12:17+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"CONFIDA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"CONFIDA","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"3 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/","name":"Pravila za rad putem studentskog ugovora - Confida","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata.png","datePublished":"2022-09-05T15:12:17+00:00","dateModified":"2022-09-05T15:12:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264"},"description":"Confida donosi pregled najva\u017enijih informacija za studente i poslodavce o pravilima za rad putem studentskog ugovora.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata.png","contentUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/zaposljavanje-studenata.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/pravila-za-rad-putem-studentskog-ugovora\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pravila za rad putem studentskog ugovora"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/","name":"Confida","description":" Tax advice that pays off.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264","name":"CONFIDA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","caption":"CONFIDA"},"url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6801"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6801"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7153,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6801\/revisions\/7153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}