{"id":6807,"date":"2022-09-26T08:13:03","date_gmt":"2022-09-26T08:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?p=3004"},"modified":"2022-09-26T08:13:03","modified_gmt":"2022-09-26T08:13:03","slug":"otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/","title":{"rendered":"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine"},"content":{"rendered":"<p>Radni odnos sa sobom nosi brojna pravila i obaveze za poslodavca i radnika.<!--more--> Ukoliko do\u0111e do otkaza ugovora o radu postavljaju se brojna pitanja oko isplate otpremnine. Spomenuta pravila i obveze propisane su <a href=\"https:\/\/narodne-novine.nn.hr\/clanci\/sluzbeni\/2009_12_149_3635.html\">Zakonom o radu<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\">Confida Croatia<\/a> u nastavku donosi pregled najva\u017enijih pravila i obaveza.<\/p>\n<h2><strong>Kada se ispla\u0107uje otpremnina?<\/strong><\/h2>\n<p>Radnik kojem poslodavac <strong>otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada<\/strong> te ako otkaz <strong>nije uvjetovan pona\u0161anjem radnika<\/strong> dovodi do toga da radnik ima pravo na <strong>otpremninu<\/strong>. <strong>Iznos otpremnine<\/strong> odre\u0111uje se s obzirom na <strong>du\u017einu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa<\/strong> s tim poslodavcem.<\/p>\n<h2><strong>Odre\u0111ivanje visine otpremnine <\/strong><\/h2>\n<p>Pravilo za odre\u0111ivanje <strong>visine otpremnine<\/strong> nala\u017ee da se otpremnina <strong>ne smije ugovoriti\/odrediti u iznosu manjem od jedne tre\u0107ine prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije otkaza<\/strong> ugovora o radu i to <strong>za svaku navr\u0161enu godinu rada<\/strong> kod tog poslodavca.<\/p>\n<p><strong>Ukupan iznos otpremnine<\/strong> <strong>ne mo\u017ee biti ve\u0107i od \u0161est prosje\u010dnih mjese\u010dnih pla\u0107a<\/strong> koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka rada osim ako nije druga\u010dije odre\u0111eno zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n<h2><strong>Isplata otpremnine bez pla\u0107anja poreza na dohodak <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Mogu\u0107e je isplatiti otpremninu bez pla\u0107anja poreza na dohodak i doprinosa<\/strong>. Ako poslodavac ispla\u0107uje iznos otpremnine <strong>do 6.500,00<\/strong> kuna za svaku navr\u0161enu godinu rada <strong>tada izbjegava pla\u0107anje poreza na dohodak<\/strong>. Ukoliko ispla\u0107uje <strong>vi\u0161e od navedenog iznosa<\/strong> to se smatra dohotkom od nesamostalnog rada uz koji se <strong>ve\u017ee obra\u010dunavanje propisanih obveza<\/strong> kao i za isplatu pla\u0107e.<\/p>\n<p><strong>Otpremnina bez pla\u0107anja poreza mo\u017ee se isplatiti i radniku kojem je radni donos zavr\u0161io sporazumom poslodavca i radnika<\/strong> na prijedlog poslodavca no pod uvjetom da je radnik pripao u kategoriju <strong>vi\u0161ka radnika<\/strong> sukladno \u010dl. 127. Zakona o radu.<\/p>\n<h2><strong>Navo\u0111enje podataka u JOPPD obrascu<\/strong><\/h2>\n<p>Ukoliko se <strong>ispla\u0107uje neoporeziva otpremnina<\/strong> tada se <strong>JOPPD obrazac<\/strong> <strong>podnosi na dan isplate, a najkasnije do 15-og dana sljede\u0107eg mjeseca<\/strong>. Pri tome se na str. B u polje 15.1. upisuje oznaka 26.<\/p>\n<p>Naspram toga stoji druga\u010diji postupak ako se <strong>istovremeno ispla\u0107uje neoporeziva i oporeziva<\/strong> otpremnina. Tada se <strong>JOPPD obrazac podnosi na dan isplate odnosno najkasnije sljede\u0107i radni dan<\/strong>. U polje 6.1. upisuje se oznaka 0001, u polje 6.2. oznaka 0025, a za razdoblje se obilje\u017eava kalendarska godina.<\/p>\n<p>S obzirom na <strong>dolazak eura kao slu\u017ebene valute u Republiku Hrvatsku<\/strong> svi iznosi na JOPPD obrascima koji imaju <strong>oznaku do 31. prosinca 2022. godine iskazuju se u kunama<\/strong>, a oni s oznakama <strong>od 1. sije\u010dnja 2023. godine iskazuju se u eurima<\/strong>. Na ispravama o isplati otpremnine <strong>od 5. rujna 2022. godine do 31. prosinca 2023. godine<\/strong> poslodavac je du\u017ean <strong>dvojno iskazati iznose. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Radni odnos sa sobom nosi brojna pravila i obaveze za poslodavca i radnika.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ako do\u0111e do otkaza ugovora o radu postavljaju se brojna pitanja oko isplate otpremnine. Donosimo pregled najva\u017enijih pravila i obaveza.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ako do\u0111e do otkaza ugovora o radu postavljaju se brojna pitanja oko isplate otpremnine. Donosimo pregled najva\u017enijih pravila i obaveza.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-26T08:13:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CONFIDA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CONFIDA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/\",\"name\":\"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png\",\"datePublished\":\"2022-09-26T08:13:03+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-26T08:13:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\"},\"description\":\"Ako do\u0111e do otkaza ugovora o radu postavljaju se brojna pitanja oko isplate otpremnine. Donosimo pregled najva\u017enijih pravila i obaveza.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\" Tax advice that pays off.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\",\"name\":\"CONFIDA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CONFIDA\"},\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine - Confida","description":"Ako do\u0111e do otkaza ugovora o radu postavljaju se brojna pitanja oko isplate otpremnine. Donosimo pregled najva\u017enijih pravila i obaveza.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine - Confida","og_description":"Ako do\u0111e do otkaza ugovora o radu postavljaju se brojna pitanja oko isplate otpremnine. Donosimo pregled najva\u017enijih pravila i obaveza.","og_url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/","og_site_name":"Confida","article_published_time":"2022-09-26T08:13:03+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png","type":"image\/png"}],"author":"CONFIDA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"CONFIDA","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"2 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/","name":"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine - Confida","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png","datePublished":"2022-09-26T08:13:03+00:00","dateModified":"2022-09-26T08:13:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264"},"description":"Ako do\u0111e do otkaza ugovora o radu postavljaju se brojna pitanja oko isplate otpremnine. Donosimo pregled najva\u017enijih pravila i obaveza.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png","contentUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/isplacivanje-otpremnine.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/otkaz-ugovora-o-radu-i-pravila-za-isplacivanje-otpremnine\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Otkaz ugovora o radu i pravila za ispla\u0107ivanje otpremnine"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/","name":"Confida","description":" Tax advice that pays off.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264","name":"CONFIDA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","caption":"CONFIDA"},"url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6807"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6807"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7148,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6807\/revisions\/7148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}