{"id":6819,"date":"2022-11-23T07:55:01","date_gmt":"2022-11-23T07:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?p=3052"},"modified":"2022-11-23T07:55:01","modified_gmt":"2022-11-23T07:55:01","slug":"mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/","title":{"rendered":"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme"},"content":{"rendered":"<p>Prilikom zapo\u0161ljavanja, obje strane postavljaju <strong>uvjete rada i o\u010dekivanja od zaposlenja<\/strong> te se prilikom potpisivanja ugovora o\u010dekuje pridr\u017eavanje svih stavki. <!--more-->Pogledajmo situaciju obje strane pri\u010de \u2013 i poslodavaca i zaposlenika kada je rije\u010d o radu na <strong>nepuno radno vrijeme<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Rad na nepuno radno vrijeme<\/strong><\/h2>\n<p>U <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/Zakon-o-radu\">Zakonu o radu<\/a>, \u010dlanak 62. <strong>nepuno radno vrijeme definira kao svako radno vrijeme kra\u0107e od punog radnog vremena<\/strong>. Dalje je poja\u0161njeno kako radnik ne mo\u017ee kod vi\u0161e poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom du\u017eim od <strong>40 sati tjedno<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Prava i uvjeti<\/strong><\/h2>\n<p>Kao i puno radno vrijeme, rad na nepuno radno vrijeme ima <strong>jasno definirana prava i uvjete rada<\/strong> koji slu\u017ee za za\u0161titu pojedinca i poslodavca.<\/p>\n<p>Po\u010dnimo onda s pozitivnom stranom; po dogovoru s poslodavcem i koli\u010dinom posla, <strong>mogu\u0107e je zaposliti se kod vi\u0161e poslodavaca<\/strong> \u0161to pridonosi boljoj financijskoj stabilnosti. Situacija zaposlenja na nepuno radno vrijeme \u010desta je kod <strong>studenata<\/strong> jer im odgovara <strong>fleksibilnim radnim vremenom<\/strong> kako bi mogli zara\u0111ivati tijekom studija \u0161to znatno olak\u0161ava \u017eivotne uvjete.<\/p>\n<p>Dodatna pozitivna strana jesu <strong>jasno definirana prava i uvjeti rada <\/strong>u ugovoru, ali i u Zakonu o radu. Tu se nalaze stavke poput odre\u0111enog godi\u0161njeg odmora i pauza tijekom dana. Osigurano je kako radnici na puno i nepuno radno vrijeme imaju jednaka prava stjecanja godi\u0161njeg odmora te ukoliko se radi o radu kod vi\u0161e poslodavaca, pojedinac ima prednost odluke uzimanja godi\u0161njeg odmora bez prethodno definiranog dogovora.<\/p>\n<p>Jasne su i odredbe za <strong>dodjeljivanje otpremnine<\/strong> koju radnik zaslu\u017euje nakon <strong>dvije godine neprekinutog rada, uvjetovano da otpust nije uzrokovan pona\u0161anjem radnika<\/strong>. Kompenzacija je definirana ne manjom od tre\u0107ine prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e tri mjeseca prije prestanka rada i ne ve\u0107om od \u0161est prosje\u010dnih mjese\u010dnih pla\u0107a koje su postignute tri mjeseca prije prestanka rada.<\/p>\n<h2><strong>Rad kod vi\u0161e poslodavaca \u2013 dopunski rad<\/strong><\/h2>\n<p>Ono \u0161to je dodatno definirano u Zakonu o radu jest mogu\u0107nosti pojedinca za <strong>rad kod vi\u0161e poslodavaca<\/strong>. Ukoliko radnik radi <strong>40 sati tjedno<\/strong>, ima mogu\u0107nost raditi <strong>dodatnih 8 sati tjedno na drugom ugovoru na nepuno radno vrijeme<\/strong>.<\/p>\n<p>Tijekom sklapanja takvog ugovora, postoji <strong>obveza javljanja trenutnom poslodavcu te potpisivanje suglasnosti istog.<\/strong> Ukoliko do\u0111e do prekr\u0161aja to jest ne obavje\u0161\u0107ivanja, postoje sankcije za pojedinca kao i pravo poslodavca na otpust.<\/p>\n<p>U Zakonu se dalje navodi pravo na pla\u0107u i druga materijalna prava te zakonske obveze poslodavca i pojedinca kao i prekr\u0161ajne sankcije za iste gdje iznos kazni mo\u017ee biti izme\u0111u 61.000,00 i 100.000,00 kuna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prilikom zapo\u0161ljavanja, obje strane postavljaju uvjete rada i o\u010dekivanja od zaposlenja te se prilikom potpisivanja ugovora o\u010dekuje pridr\u017eavanje svih stavki.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Po dogovoru s poslodavcem i koli\u010dinom posla, mogu\u0107e je zaposliti se kod vi\u0161e poslodavaca. Pro\u010ditajte uvjete u novom Confida \u010dlanku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Po dogovoru s poslodavcem i koli\u010dinom posla, mogu\u0107e je zaposliti se kod vi\u0161e poslodavaca. Pro\u010ditajte uvjete u novom Confida \u010dlanku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T07:55:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CONFIDA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CONFIDA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/\",\"name\":\"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png\",\"datePublished\":\"2022-11-23T07:55:01+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-23T07:55:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\"},\"description\":\"Po dogovoru s poslodavcem i koli\u010dinom posla, mogu\u0107e je zaposliti se kod vi\u0161e poslodavaca. Pro\u010ditajte uvjete u novom Confida \u010dlanku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\" Tax advice that pays off.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\",\"name\":\"CONFIDA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CONFIDA\"},\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme - Confida","description":"Po dogovoru s poslodavcem i koli\u010dinom posla, mogu\u0107e je zaposliti se kod vi\u0161e poslodavaca. Pro\u010ditajte uvjete u novom Confida \u010dlanku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme - Confida","og_description":"Po dogovoru s poslodavcem i koli\u010dinom posla, mogu\u0107e je zaposliti se kod vi\u0161e poslodavaca. Pro\u010ditajte uvjete u novom Confida \u010dlanku.","og_url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/","og_site_name":"Confida","article_published_time":"2022-11-23T07:55:01+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png","type":"image\/png"}],"author":"CONFIDA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"CONFIDA","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"2 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/","name":"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme - Confida","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png","datePublished":"2022-11-23T07:55:01+00:00","dateModified":"2022-11-23T07:55:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264"},"description":"Po dogovoru s poslodavcem i koli\u010dinom posla, mogu\u0107e je zaposliti se kod vi\u0161e poslodavaca. Pro\u010ditajte uvjete u novom Confida \u010dlanku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/multiple-employers-1.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/mogucnosti-rada-za-vise-poslodavaca-ili-na-nepuno-radno-vrijeme\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mogu\u0107nosti rada za vi\u0161e poslodavaca ili na nepuno radno vrijeme"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/","name":"Confida","description":" Tax advice that pays off.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264","name":"CONFIDA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94b8e1475633c9aa3c4372c96ec0738c?s=96&d=mm&r=g","caption":"CONFIDA"},"url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6819"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7156,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819\/revisions\/7156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}