S dolaskom ljetnih mjeseci, planiranje godi\u0161njih odmora postaje aktualna tema za poslodavce i radnike. Jedno od klju\u010dnih pitanja koje se postavlja jest pravo na isplatu regresa za godi\u0161nji odmor. Regres je materijalno pravo zaposlenika koje mo\u017ee zna\u010dajno olak\u0161ati financijske tro\u0161kove vezane uz godi\u0161nji odmor. U ovom blogu detaljno \u0107emo objasniti \u0161to je regres, tko ima pravo na isplatu, te koje su zakonske i porezne odredbe vezane uz ovaj oblik naknade.<\/p>\n\n\n\n
\u0160to je regres i kako se stje\u010de pravo na isplatu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Regres je materijalno pravo zaposlenika koje se mo\u017ee ostvariti na temelju akata poslodavca, kao \u0161to su ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor. Ako pravo na regres nije definirano niti jednim izvorom radnog prava, poslodavac mo\u017ee donijeti odluku o isplati regresa. Regres se mo\u017ee isplatiti neoporezivo ili oporezivo, a od 2024. godine poslodavci mogu radnicima neoporezivo isplatiti do 700,00 eura godi\u0161nje prigodne nagrade.<\/p>\n\n\n\n Pravo na isplatu regresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Svi radnici imaju pravo na regres, bez obzira na to rade li na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vrijeme. Ako pravo na regres nije utvr\u0111eno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, poslodavac mo\u017ee donijeti autonomnu odluku o isplati regresa. Ova odluka treba definirati kriterije, na\u010din i visinu isplate regresa.<\/p>\n\n\n\n Neoporezivi iznos regresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prema Pravilniku o porezu na dohodak, prigodne nagrade poput regresa, bo\u017ei\u0107nice i uskrsnice neoporezive su do iznosa od 700,00 eura godi\u0161nje. Ako ispla\u0107ena svota prema\u0161uje ovaj iznos, razlika se smatra dohotkom i podlije\u017ee oporezivanju.<\/p>\n\n\n\n Uvjeti za neoporezivu isplatu regresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Da bi regres bio neoporeziv, moraju biti zadovoljeni sljede\u0107i uvjeti:<\/p>\n\n\n\n Poslodavac ispla\u0107uje regres zaposleniku s kojim ima zasnovani radni odnos.<\/p>\n\n\n\n Ispla\u0107ena svota ne prelazi 700,00 eura godi\u0161nje, uz uvjet da radnik nije primio druge prigodne nagrade koje bi zajedno s regresom prelazile taj iznos.<\/p>\n\n\n\n Isplata regresa za radnike koji nisu cijelu godinu zaposleni<\/p>\n\n\n\n Radnici koji nisu bili zaposleni cijelu godinu imaju pravo na razmjerni dio regresa. Poslodavci trebaju voditi ra\u010duna o tome da radnici na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju ne mogu primiti regres, jer ne koriste godi\u0161nji odmor tijekom tog razdoblja.<\/p>\n\n\n\n Pravo na regres kod rada kod vi\u0161e poslodavaca<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ako radnik radi kod vi\u0161e poslodavaca tijekom iste godine, prije isplate regresa du\u017ean je poslodavcu dostaviti pisanu izjavu o eventualnim isplatama primitaka kod drugih poslodavaca. Poslodavac mo\u017ee provjeriti neoporezivost isplate putem sustava ePorezna.<\/p>\n\n\n\n Ovrha i regres<\/strong><\/p>\n\n\n\n Regres se mo\u017ee isplatiti na za\u0161ti\u0107eni ra\u010dun radnika, u gotovini ili u naravi. Ako se regres ispla\u0107uje na za\u0161ti\u0107eni ra\u010dun, iznos do 700,00 eura godi\u0161nje izuzet je od ovrhe.<\/p>\n\n\n\n Zaklju\u010dak<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pravilno upravljanje isplatom regresa klju\u010dno je za zadovoljstvo radnika i odr\u017eavanje pozitivne radne atmosfere. Poslodavci trebaju biti svjesni zakonskih okvira i osigurati da isplate budu u skladu s propisima. Za sve dodatne informacije ili savjete vezane uz isplatu regresa i ostale financijske i ra\u010dunovodstvene teme, slobodno se obratite na\u0161em timu u Confida Croatia.<\/p>\n\n\n\n Kontaktirajte nas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Za dodatne informacije o pravima radnika i poslodavaca, obratite se na\u0161em timu stru\u010dnjaka u Confida Croatia. Na\u0161 cilj je osigurati da va\u0161 poslovni proces bude u skladu sa zakonima i da va\u0161i zaposlenici budu zadovoljni i motivirani.<\/p>\n\n\n\n Confida Croatia – Va\u0161 partner za uspje\u0161no poslovanje.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S dolaskom ljetnih mjeseci, planiranje godi\u0161njih odmora postaje aktualna tema za poslodavce i radnike. Jedno od klju\u010dnih pitanja koje se postavlja jest pravo na isplatu regresa za godi\u0161nji odmor. Regres je materijalno pravo zaposlenika koje mo\u017ee zna\u010dajno olak\u0161ati financijske tro\u0161kove vezane uz godi\u0161nji odmor. U ovom blogu detaljno \u0107emo objasniti \u0161to je regres, tko ima […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"yoast_head":"\n