{"id":9240,"date":"2024-07-29T08:48:07","date_gmt":"2024-07-29T08:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.hr\/?p=9240"},"modified":"2024-07-29T08:48:07","modified_gmt":"2024-07-29T08:48:07","slug":"novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/","title":{"rendered":"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">Uvod\u00a0<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Evidencija radnog vremena klju\u010dna je komponenta za poslodavce i zaposlenike, osiguravaju\u0107i transparentnost i odgovornost na radnom mjestu. Najnoviji set propisa, definiran u novom Pravilniku o evidenciji radnog vremena, ima za cilj pojednostaviti i modernizirati proces vo\u0111enja ovih va\u017enih evidencija. U nastavku donosimo sveobuhvatan pregled novih izmjena i dopuna u Pravilniku o evidenciji radnog vremena, pru\u017eaju\u0107i korisne smjernice za poslodavce kako bi se uskladili s novim propisima i osigurali efikasnije vo\u0111enje radnih evidencija.<br><br>Nakon sedam godina primjene prethodnog pravilnika (iz 2017. godine), donesen je <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">novi Pravilnik o sadr\u017eaju i na\u010dinu vo\u0111enja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca<\/mark><\/strong> (Nar. nov., br. 55\/24., dalje: novi Pravilnik), koji \u0107e stupiti na snagu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">1. listopada 2024. godine<\/mark><\/strong>. Dakako, njime se (\u010dl. 1. novog Pravilnika) propisuje sadr\u017eaj i na\u010din vo\u0111enja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca, ako drugim propisom nije druk\u010dije ure\u0111eno. Stupanjem na snagu novog Pravilnika prestat \u0107e vrijediti stari, odnosno trenutno jo\u0161 uvijek va\u017ee\u0107i Pravilnik o sadr\u017eaju i na\u010dinu vo\u0111enja evidencije o radnicima (Nar. nov., br. 73\/17.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><strong>Klju\u010dne promjene i novosti<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">Pozadina i svrha\u00a0<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pravilnik o evidenciji radnog vremena pro\u0161ao je kroz nekoliko revizija u posljednjem desetlje\u0107u, reflektiraju\u0107i dinami\u010dnu prirodu upravljanja radom i potrebu za a\u017euriranim praksama vo\u0111enja evidencija. Primarni cilj ovih izmjena je pove\u0107anje u\u010dinkovitosti i transparentnosti pra\u0107enja radnog vremena. Tako\u0111er, nove promjene su u skladu s tehnolo\u0161kim napretkom i digitalizacijom poslovnih procesa, omogu\u0107uju\u0107i poslodavcima jednostavniji i u\u010dinkovitiji na\u010din vo\u0111enja evidencija radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">Istaknuti dijelovi novog pravilnika<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Novi Pravilnik donosi nekoliko zna\u010dajnih promjena:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">Pro\u0161ireni broj \u010dlanaka<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Novi Pravilnik uklju\u010duje devet dodatnih \u010dlanaka u usporedbi s prethodnom verzijom, \u0161to ukupno \u010dini 25 \u010dlanaka. Navedeno pro\u0161irenje detaljnije pokriva razli\u010dite aspekte upravljanja evidencijama radnog vremena. Nove odredbe uklju\u010duju specifi\u010dne upute za evidenciju radnog vremena za rad od ku\u0107e i fleksibilne radne aran\u017emane, \u0161to odra\u017eava sve ve\u0107u popularnost takvih modela rada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">Detaljni zahtjevi za vo\u0111enje evidencija<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavci su du\u017eni voditi detaljne evidencije za svakog zaposlenika, uklju\u010duju\u0107i:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Puno ime i prezime te datum u mjesecu<\/li>\n\n\n\n<li>Vrijeme po\u010detka i zavr\u0161etka rada<\/li>\n\n\n\n<li>Pauze i zastoje koji nisu uzrokovani od strane zaposlenika<\/li>\n\n\n\n<li>Ukupne dnevne radne sate<\/li>\n\n\n\n<li>Specifi\u010dne vrste radnih sati kao \u0161to su no\u0107ni rad, prekovremeni rad i terenski rad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol><\/ol>\n\n\n\n<p>Novi Pravilnik tako\u0111er precizira na\u010din vo\u0111enja evidencija za radnike koji rade od ku\u0107e, omogu\u0107uju\u0107i pra\u0107enje radnog vremena i za takve oblike rada. Na primjer, radnici koji obavljaju rad na daljinu moraju bilje\u017eiti vrijeme po\u010detka i zavr\u0161etka rada, kao i vrijeme pauze, kako bi se osigurala to\u010dnost evidencije.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">Uklju\u010divanje novih vrsta odsutnosti<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pravilnik sada zahtijeva evidentiranje razli\u010ditih novih vrsta odsutnosti uvedenih recentnim institutima unesenim u ZR (Zakon o radu), kao \u0161to su nepla\u0107eni dopust za osobnu njegu, o\u010dinski dopust i dopust iz drugih specifi\u010dnih razloga poput sudjelovanja u politi\u010dkim kampanjama ili vojnoj slu\u017ebi.<br><br>Ova promjena omogu\u0107uje poslodavcima i zaposlenicima bolji pregled i upravljanje razli\u010ditim vrstama odsutnosti, osiguravaju\u0107i da se sve odsutnosti adekvatno evidentiraju i prate. Osim toga, poslodavci su du\u017eni voditi evidenciju o bolovanjima i drugim oblicima privremene nesposobnosti za rad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\">Digitalizacija i automatizacija<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nagla\u0161avaju\u0107i modernizaciju, Pravilnik poti\u010de kori\u0161tenje digitalnih alata za vo\u0111enje evidencija, omogu\u0107uju\u0107i vo\u0111enje evidencija u pisanom ili elektronskom obliku. Navedena promjena ima za cilj smanjenje administrativnih optere\u0107enja i pove\u0107anje to\u010dnosti.<br><br>Digitalizacija omogu\u0107uje br\u017ee i to\u010dnije vo\u0111enje evidencija, smanjuju\u0107i mogu\u0107nost pogre\u0161aka i olak\u0161avaju\u0107i pristup informacijama u stvarnom vremenu. Poslodavci su potaknuti na kori\u0161tenje softverskih rje\u0161enja koja omogu\u0107uju automatsko pra\u0107enje i analizu radnog vremena, \u0161to dodatno unapre\u0111uje efikasnost upravljanja radnim procesima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><strong>Specifi\u010dne odredbe<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><strong>Rje\u0161avanje sporova<\/strong>\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010dajevima sporova vezanih uz radne sate, teret dokaza je na poslodavcu ako se pravilno ne vode evidencije. Navedena odredba osigurava za\u0161titu prava zaposlenika i poti\u010de poslodavce na pa\u017eljivo vo\u0111enje evidencija.<br><br>Ova mjera dodatno osna\u017euje prava zaposlenika, osiguravaju\u0107i da poslodavci budu odgovorni za to\u010dnost vo\u0111enja evidencija radnog vremena. U slu\u010daju spora, poslodavac mora pru\u017eiti to\u010dne i a\u017eurirane evidencije kako bi dokazao da su radni sati pravilno evidentirani.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><strong>Primjena Pravilnika<\/strong>\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Novi Pravilnik primjenjuje se na sve zaposlenike, uklju\u010duju\u0107i one na posebnim radnim aran\u017emanima kao \u0161to su rad na daljinu ili rad na udaljenim lokacijama. Poslodavci moraju osigurati da evidencije odra\u017eavaju stvarne uvjete rada i sve odstupanja od redovnih rasporeda.<\/p>\n\n\n\n<p>Prethodno navedeno je posebno relevantno u kontekstu sve ve\u0107eg broja radnika koji rade izvan tradicionalnog uredskog okru\u017eenja, omogu\u0107uju\u0107i poslodavcima da precizno prate radno vrijeme i aktivnosti zaposlenika, bez obzira na njihovu lokaciju.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><strong>Sukladnost i kazne<\/strong>\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavci koji ne udovolje novim zahtjevima za vo\u0111enje evidencija suo\u010davaju se sa zna\u010dajnim kaznama. Pravne osobe mogu biti ka\u017enjene nov\u010danim iznosima izme\u0111u 8.090 i 13.270 eura, dok se individualni poslodavci i odgovorne osobe unutar pravnih osoba suo\u010davaju s kaznama u rasponu od 920 do 1.320 eura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><strong>Utjecaj na poslodavce<\/strong>\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Predmetne izmjene zahtijevaju od poslodavaca prilagodbu njihovih trenutnih praksi vo\u0111enja evidencija kako bi zadovoljili nove standarde. Klju\u010dne radnje uklju\u010duju:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obuku HR osoblja o novim zahtjevima<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaciju ili nadogradnju digitalnih sustava za vo\u0111enje evidencija<\/li>\n\n\n\n<li>Redovite revizije evidencija kako bi se osigurala sukladnost<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><strong>Zaklju\u010dak<\/strong>\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena predstavlja zna\u010dajan korak prema transparentnijem i u\u010dinkovitijem upravljanju radom. Pridr\u017eavanjem ovih a\u017euriranih propisa, poslodavci mogu osigurati pravnu sukladnost, za\u0161titu prava zaposlenika i stvoriti organiziranije i odgovornije radno okru\u017eenje.<\/p>\n\n\n\n<p>Za sve dodatne informacije i smjernice o implementaciji ovih promjena, obratite se na\u0161em stru\u010dnom timu putem kontakt informacija dostupnih na na\u0161oj web stranici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#151f63\" class=\"has-inline-color\"><br><\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uvod\u00a0 Evidencija radnog vremena klju\u010dna je komponenta za poslodavce i zaposlenike, osiguravaju\u0107i transparentnost i odgovornost na radnom mjestu. Najnoviji set propisa, definiran u novom Pravilniku o evidenciji radnog vremena, ima za cilj pojednostaviti i modernizirati proces vo\u0111enja ovih va\u017enih evidencija. U nastavku donosimo sveobuhvatan pregled novih izmjena i dopuna u Pravilniku o evidenciji radnog vremena, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Primarni cilj ovih izmjena je pove\u0107anje u\u010dinkovitosti i transparentnosti pra\u0107enja radnog vremena.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Primarni cilj ovih izmjena je pove\u0107anje u\u010dinkovitosti i transparentnosti pra\u0107enja radnog vremena.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-29T08:48:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"confida\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"confida\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/\",\"name\":\"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB.png\",\"datePublished\":\"2024-07-29T08:48:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-29T08:48:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/7da65b66d47c9dc20be2953e94df7ca4\"},\"description\":\"Primarni cilj ovih izmjena je pove\u0107anje u\u010dinkovitosti i transparentnosti pra\u0107enja radnog vremena.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB.png\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\" Tax advice that pays off.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/7da65b66d47c9dc20be2953e94df7ca4\",\"name\":\"confida\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6323441ba003b63bb0ec0093ed94c26b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6323441ba003b63bb0ec0093ed94c26b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"confida\"},\"url\":\"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena - Confida","description":"Primarni cilj ovih izmjena je pove\u0107anje u\u010dinkovitosti i transparentnosti pra\u0107enja radnog vremena.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena - Confida","og_description":"Primarni cilj ovih izmjena je pove\u0107anje u\u010dinkovitosti i transparentnosti pra\u0107enja radnog vremena.","og_url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/","og_site_name":"Confida","article_published_time":"2024-07-29T08:48:07+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"confida","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"confida","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/","name":"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena - Confida","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB.png","datePublished":"2024-07-29T08:48:07+00:00","dateModified":"2024-07-29T08:48:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/7da65b66d47c9dc20be2953e94df7ca4"},"description":"Primarni cilj ovih izmjena je pove\u0107anje u\u010dinkovitosti i transparentnosti pra\u0107enja radnog vremena.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB.png","contentUrl":"https:\/\/www.confida.hr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena_WEB.png","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/novosti\/novi-pravilnik-o-evidenciji-radnog-vremena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Novi Pravilnik o evidenciji radnog vremena"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#website","url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/","name":"Confida","description":" Tax advice that pays off.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/7da65b66d47c9dc20be2953e94df7ca4","name":"confida","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6323441ba003b63bb0ec0093ed94c26b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6323441ba003b63bb0ec0093ed94c26b?s=96&d=mm&r=g","caption":"confida"},"url":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/blog\/author\/confida\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9240"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9240"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9246,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9240\/revisions\/9246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}