S dolaskom ljetnih mjeseci, planiranje godišnjih odmora postaje aktualna tema za poslodavce i radnike. Jedno od ključnih pitanja koje se postavlja jest pravo na isplatu regresa za godišnji odmor. Regres je materijalno pravo zaposlenika koje može značajno olakšati financijske troškove vezane uz godišnji odmor. U ovom blogu detaljno ćemo objasniti što je regres, tko ima pravo na isplatu, te koje su zakonske i porezne odredbe vezane uz ovaj oblik naknade.
Što je regres i kako se stječe pravo na isplatu?
Regres je materijalno pravo zaposlenika koje se može ostvariti na temelju akata poslodavca, kao što su ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor. Ako pravo na regres nije definirano niti jednim izvorom radnog prava, poslodavac može donijeti odluku o isplati regresa. Regres se može isplatiti neoporezivo ili oporezivo, a od 2024. godine poslodavci mogu radnicima neoporezivo isplatiti do 700,00 eura godišnje prigodne nagrade.
Pravo na isplatu regresa
Svi radnici imaju pravo na regres, bez obzira na to rade li na određeno ili neodređeno vrijeme. Ako pravo na regres nije utvrđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, poslodavac može donijeti autonomnu odluku o isplati regresa. Ova odluka treba definirati kriterije, način i visinu isplate regresa.
Neoporezivi iznos regresa
Prema Pravilniku o porezu na dohodak, prigodne nagrade poput regresa, božićnice i uskrsnice neoporezive su do iznosa od 700,00 eura godišnje. Ako isplaćena svota premašuje ovaj iznos, razlika se smatra dohotkom i podliježe oporezivanju.
Uvjeti za neoporezivu isplatu regresa
Da bi regres bio neoporeziv, moraju biti zadovoljeni sljedeći uvjeti:
Poslodavac isplaćuje regres zaposleniku s kojim ima zasnovani radni odnos.
Isplaćena svota ne prelazi 700,00 eura godišnje, uz uvjet da radnik nije primio druge prigodne nagrade koje bi zajedno s regresom prelazile taj iznos.
Isplata regresa za radnike koji nisu cijelu godinu zaposleni
Radnici koji nisu bili zaposleni cijelu godinu imaju pravo na razmjerni dio regresa. Poslodavci trebaju voditi računa o tome da radnici na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju ne mogu primiti regres, jer ne koriste godišnji odmor tijekom tog razdoblja.
Pravo na regres kod rada kod više poslodavaca
Ako radnik radi kod više poslodavaca tijekom iste godine, prije isplate regresa dužan je poslodavcu dostaviti pisanu izjavu o eventualnim isplatama primitaka kod drugih poslodavaca. Poslodavac može provjeriti neoporezivost isplate putem sustava ePorezna.
Ovrha i regres
Regres se može isplatiti na zaštićeni račun radnika, u gotovini ili u naravi. Ako se regres isplaćuje na zaštićeni račun, iznos do 700,00 eura godišnje izuzet je od ovrhe.
Zaključak
Pravilno upravljanje isplatom regresa ključno je za zadovoljstvo radnika i održavanje pozitivne radne atmosfere. Poslodavci trebaju biti svjesni zakonskih okvira i osigurati da isplate budu u skladu s propisima. Za sve dodatne informacije ili savjete vezane uz isplatu regresa i ostale financijske i računovodstvene teme, slobodno se obratite našem timu u Confida Croatia.
Kontaktirajte nas
Za dodatne informacije o pravima radnika i poslodavaca, obratite se našem timu stručnjaka u Confida Croatia. Naš cilj je osigurati da vaš poslovni proces bude u skladu sa zakonima i da vaši zaposlenici budu zadovoljni i motivirani.
Confida Croatia – Vaš partner za uspješno poslovanje.
