Godišnji odmor, blagdani, neradni dani i fond sati u 2023. godini

Pravo radnika na godišnji odmor uređeno je Zakonom o radu. Korištenje godišnjeg odmora ne predstavlja samo pravo radnika nego i obvezu poslodavca. CONFIDA Croatia donosi pregled relevantnih odredbi vezanih uz korištenje godišnjeg odmora te popis blagdana, neradnih dana i ukupni fond radnih sati u 2023. godini.

Godišnji odmor

Zakon o radu propisuje obveze kojih se poslodavac mora pridržavati, a vezano za korištenje godišnjih odmora radnika. Pravo na korištenje godišnjeg odmora, uređeno je i kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu te ugovorima o radu. Osim zakonskih i podzakonskih propisa, korištenje godišnjeg odmora propisuje i Ustav Republike Hrvatske.

Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna. Spomenutim podzakonskim propisima može se utvrditi i duže trajanje godišnjeg odmora od zakonski propisanog.

Radnik koji se tek zaposlio ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na puni godišnji odmor ima nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca. Godišnji odmor utvrđuje se ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena.

Blagdani i neradni dani

Blagdani i neradni dani koji su određeni zakonom kao i privremena nesposobnost za rad te dani plaćenog dopusta ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. U tablicama niže donosimo popis blagdana i neradnih dana te fond sati u 2023. godini.

Tablica blagdana i neradnih dana

Tablica fonda sati za 2023. godinu (puno radno vrijeme)